Pengaruh penerapan sistem penghargaan dan hukuman terhadap kinerja perawat di rumah sakit hasan sadikin bandung (studi kasus pada perawat bagian ilmu penyakit dalam)

Pengaruh penerapan sistem penghargaan dan hukuman terhadap kinerja perawat di rumah sakit hasan sadikin bandung (studi kasus pada perawat bagian ilmu penyakit dalam) Kiki Helmi - Pemb: Dr. Tasya Aspiranti, SE., M.Si. - Pend: H. Aminuddin, Irfani, SE.,M.Si. Primary Author mixed material bibliography Bandung Universitas Islam Bandung 2013 monographic Tesis id Indonesia xiv, 142,; halm 21 x 29,5 cm Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mengkaji pengaruh sistem penghargaan dan hukuman terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Hasan Sadikin Bandung. Populasi yang diteliti merupakan studi kasus pada perawat di Bagian Ilmu Penyakit Dalam dengan jumlah 75 orang, dan yang menjadi sampel penelitian sebanyak 45 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner, observasi dan wawancara. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dengan tabulasi data untuk menjawab identifikasi masalah deskriptif dan analisis berganda untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem penghargaan dan hukuman terhadap perawat serta kinerja perawat berada dalam klasifikasi Tidak dan Kurang Baik. Hasil analisis menunjukkan sistem penghargaan dan hukuman tidak berpengaruh terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Hasan Sadikin Bandung secara parsial maupun simultan, nilai p value simultan sebesar 0,679 dan secara parsial untuk sistem penghargaan memiliki nilai p value sebesar 0,538 dan sistem hukuman sebesar 0,69.rnKata Kunci: Penghargaan, Hukuman, Kinerja, Perawat. manajemen rumah skait 658.4 Perpustakaan Pascasarjana UNISBA Jl. Purnawarman No.59 Bandung 658.4 HEL.p 14.0624 My Library 658.4 HEL.p Image_%28445%29.jpg.jpg 8181 2015-06-25 10:24:43 2015-10-13 09:55:12 machine generated