Yanuar Mauluddin Adhitama - Pemb: Prof. Deddy Mulyana, M.A., Ph.D. - Pemb: Oji Kurniadi, Drs., M.Si Primary Author mixed material bibliography Bandung Universitas Islam Bandung 2013 monographic Tesis id Indonesia

Buku Teks

xv, 155 hlm,;21x29.5 cm didasarkan dari hasil pemenuhan dari suatu pekerjaan atau pengalaman kerja. Dalamrnimplementasinya, kepuasan kerja dipengaruhi oleh beberapa faktor antara lain budayarnorganisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh langsung budayarnorganisasi terhadap kepuasan kerja pegawai. Penelitian dilakukan di PT MelvarrnLintasnusa Bandung.rnPopulasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. Melvar LintasnusarnBandung sebanyak 98 pegawai. Pengambilan sampel menggunakan teknik randomrnsampling, dan jumlah sampel yang diambil ditentukan sebanyak 78rnresponden/pegawai. Model yang dikembangkan dalam penelitian ini terdiri dari tujuhrnbelas hipotesis yang diuji dengan menggunakan analisis regresi sederhana dan regresirnberganda dengan program SPSS Versi 18.0 sebagai alat analisisnya.rnData dari penelitian ini dikumpulkan dari pegawai PT Melvar LintasnusarnBandung yang melengkapi dan mengembalikan kuesioner. Data diperoleh denganrnmembagikan secara langsung kepada internal auditor. Sebanyak 66 butir kuesionerrntelah dibagikan dan 59 butir kuesioner digunakan sebagai sampel untuk analisis.rnKemudian dianalisis dengan menggunakan program SPSS Versi 18.0. Hasilrnpenelitian mengindikasikan bahwa variabel budaya organisasi memiliki pengaruhrnpositif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Ilmu Komunikasi Bisnis 302 Perpustakaan Pascasarjana UNISBA Jl. Purnawarman No.59 Bandung 302 ADH d 14.0621 My Library 302 ADH d Image_%28445%29.jpg.jpg 8176 2015-06-25 10:24:43 2016-01-19 14:19:20 machine generated